政府补助、公司治理与薪酬差距——基于A股上市国有企业的数据检验

刘俊; 曹向; 欧阳一漪

政府补助、公司治理与薪酬差距——基于A股上市国有企业的数据检验

引用本文：刘俊，曹向，欧阳一漪.政府补助、公司治理与薪酬差距——基于A股上市国有企业的数据检验[J].财经理论与实践,2016,(5):70-74

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作者	单位
刘俊，曹向，欧阳一漪	(1.湖南大学经济与贸易学院，湖南长沙410082；2. 湖南商学院会计学院，湖南长沙410205；3.武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072)

中文摘要:依据2011~2013年在我国A股上市的国有企业样本，考量政府补助对薪酬差距的影响。结果表明，拥有绝对权力的国有企业管理层借助政府补助谋取私利，加大了管理层与普通员工的薪酬差距。完善的公司治理机制能够有效的缓解管理层借助政府补助而导致的薪酬差距扩大。

中文关键词:政府补助薪酬差距公司治理国有企业

Government Subsidy, Corporate Governance and Pay Gap：An Empirical Study of A-share Listed Chinese SOEs

Abstract:Using the sample of A-share listed Chinese SOEs from 2010 to 2014, we have made an empirical study on the impaction of government subsidy on the pay gap. The result shows that the managements of Chinese SOEs abuses the absolute power to seek the private interest by means of government subsidy, thus it aggravates the pay gap between management and ordinary employees. Our further study shows that perfecting the mechanism of the corporate governance can effectively decrease the widening of the pay gap which is resulting from government subsidy.

keywords:government subsidy pay gap corporate governance SOEs

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