基于三维结构模型的企业员工绩效评价研究
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引用本文:熊正德,张健.基于三维结构模型的企业员工绩效评价研究[J].财经理论与实践,2010,(2):
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熊正德  张健
中文摘要:员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽略同一层次各元素间内在关系的缺陷,基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了员工绩效三维结构评价模型,并给出了该模型的评价方法。
 
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