基于隐性激励的公共部门组织合谋防范机制设计研究

郭起宏; 李双燕; 万迪昉

基于隐性激励的公共部门组织合谋防范机制设计研究

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引用本文：郭起宏,李双燕,万迪昉.基于隐性激励的公共部门组织合谋防范机制设计研究[J].财经理论与实践,2008,(5):

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郭起宏李双燕万迪昉

[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [2]深圳市灯光环境管理中心,广东深圳518026

基金项目:国家自然科学基金，西安交通大学985工程项目，深圳市城市管理局资助课题

中文摘要:将隐性激励方式引入合谋理论研究,建立了公共部门组织的政府一监察者一执行单位问的三层委托代理模型,重点考察了声誉机制和监督强度对合谋合约结构的影响.研究结果表明,监察者和执行单位越关注自身声誉,子合同转移支付效率就越低,合谋越不容易发生;而外部监督强度越高.合谋被发现的概率越高,合谋越不容易发生.

中文关键词:合谋声誉监督公共部门

Research on the Mechanism Design of Public Sector Collusion Based on Implicit Incentive Theory

GUO Qi-hong LI Shuang-yan WAN De-fang

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