组织支持对组织公民行为影响的实证研究
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引用本文:袁凌,詹晓青,陈俊.组织支持对组织公民行为影响的实证研究[J].财经理论与实践,2008,(4):
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袁凌  詹晓青  陈俊
湖南大学工商管理学院,湖南长沙410082
基金项目:教育部人文社会科学规划项目 , 湖南省自然科学基金
中文摘要:引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设.实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织支持和感知义务之间不具有调节作用.
中文关键词:组织支持  交换意识  感知义务  组织公民行为  组织支持  组织公民  行为影响  实证研究  Behavior  Support  Influence  调节作用  行为产生  过感知  分析表  实证结果  假设  积极影响  验证  调节变量  意识  交换  中介变量  公民行为
 
An Empirical Study on the Influence of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior
YUAN Ling  ZHAN Xiao-Qing  CHEN Jun
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