管理者过度自信与盈余管理的实证研究

张荣武; 刘文秀

管理者过度自信与盈余管理的实证研究

投稿时间：2007-11-05 点此下载全文

引用本文：张荣武,刘文秀.管理者过度自信与盈余管理的实证研究[J].财经理论与实践,2008,(1):72-77

摘要点击次数: 1904

全文下载次数: 274

张荣武刘文秀

[1]广东商学院会计学院,广东广州510320 [2]湖南大学会计学院,湖南长沙410079

基金项目:广东省哲学社会科学规划项目 , 国家自然科学基金

中文摘要:从行为经济学的视角对我国上市公司高管人员过度自信的现实表现及与管理者盈余管理行为的关系进行了理论分析和实证检验.研究表明:在实施股权激励的上市公司中,相对短期过度自信而言,管理者更多地表现为长期过度自信;短期过度自信的管理者倾向于正向盈余管理,而长期过度自信的管理者则更倾向于负向盈余管理.

中文关键词:过度自信盈余管理行为经济学管理者过度自信盈余管理行为实证研究 Earnings Management 倾向现实表现股权激励实施实证检验分析理论关系公司高管人员上市视角行为经济学

An Empirical Study on Managerial Overconfidence and Earnings Management

ZHANG Rong-wu LIU Wen-xiu

keywords:Overconfidence Earnings Management Behavioral Economics

查看全文 查看/发表评论 下载pdf阅读器